密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度是（）

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

A.知识与责任

B.目标

C.人与人之间的关系

D.行为的动因

A.以消耗为中心

B.以投入为中心

C.以电为中心

D.以政策为中心

A.生产、员工

B.发起结构、体贴关怀

C.关心工作、关心人

D.领导者、被领导者

A.政府领导、社会参与

B.以医院为主体

C.以人的健康为中心

D.以家庭为单位

E.以社区为范围

A.以生产者为中心

B.以平台为中心

C.以消费者为中心

D.以供应商为中心

A.认知治疗

B.行为治疗

C.患者中心疗法

D.精神分析治疗

A.群体行为学派

B.沟通中心学派

C.社会合作学派

D.人际关系行为学派