A.可以无限存储项目指标
B.可以多人协同完成一个项目的指标
C.可以从企业指标库导出项目指标
D.可以形成企业大数据帮助快速决策
第3题
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
第4题
A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
第5题
A.完全具备财务可行性
B.基本上具备财务可行性
C.基本不具备财务可行性
D.完全不具备财务可行性
第6题
A.以经营指标为主,较少涉及软性竞争力指标
B.以绝对指标为主,未能采用评估企业所处地位的排名指标
C.指标逻辑不清,简单拼凑,存在漏项
D.一流企业指标体系未能层层分解,未能转化为不同层级协同指标
E.未能从不同利益相关者角度提取一流企业指标体系
第8题
A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标
B.绩效合同中不含权重
C.指标库的考评对象可以是部门,也可以是个人
D.指标库中不包含目标值
第9题
A.实际指标和计划指标比较
B.实际指标和定额、预算指标比较
C.本期实际指标与上期的实际指标对比
D.企业的实际指标与同行业先进水平比较
E.企业的实际指标与企业的施工定额指标比较
第10题
A.绝对指标是统计中最常用的基本指标,是计算相对指标,平均指标和变异指标的基础
B.绝对指标是统计中最常用的指标,是通过相对指标计算得出的
C.绝对指标按反映的时间状态不同,可以分为平均指标和变异指标
D.绝对指标按反映的时间状态不同,可以分为时期指标和时点指标
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