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[判断题]

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核()

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更多“公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第2题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。()
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第3题

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()
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第4题

绩效评估可以用做一种诱因机制来激发人的工作热情和动力。()
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第5题

推动“三大变革”,就是质量变革、效率变革、动力变革,紧紧依靠创新驱动来实现。()
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第6题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
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第7题

饭店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强饭店员工的动力()
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第8题

酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()
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第9题

人力资源管理就是把员工当作资源来开放利用。()
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第10题

缺乏一个可以持续的动力机制和长效运营机制是我国智慧城市发展的核心问题之一。()
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第11题

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。()
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