有关于行为式问题，下列说法正确的是（）

A.依职权、法定要式行为

B.依职权、法定不要式行为

C.依申请、法定要式行为

D.依申请、法定不要式行为

A.是一种依职权行为

B.是一种依申请行为

C.是一种要式行为

D.是一种不要式行为

以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：()

A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历

B.第二步，按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节，获取信息

C.第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性

D.第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

A.免除既可以是有因行为,也可以是无因行为

B.免除既可以是要式行为,也可以是非要式行为

C.免除既可以发生于单务行为,也可以发生于双务行为

D.免除既可以是单独行为,也可以是双方意思表示一致的行为

A.免除是无偿行为

B.免除是单方行为

C.免除是附条件的行为

D.免除是诺成性行为

E.免除是要式行为

A.引入式问题

B.动机式问题

C.行为式问题

D.应变式问题

E.情境式问题&压迫式问题

A.情境式问题

B.压迫式问题

C.行为式问题

D.引入式问题

A.引入式问题

B.动机式问题

C.行为式问题

D.应变式问题

E.情境式问题

F.压迫式问题

A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历

B.第二步，按照STR结构逐步深入地挖掘细节，获取信息

C.第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性

D.第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

A.划分标准是是否必须按照一定方法实施。

B.要式行为式必须按照法律规定的形式实施的民事法律行为。

C.要式行为又称要物行为

D.为保证法律行为的正确与严谨，大多数法律行为都是要式行为。

A.很容易通过追问来澄清含糊的地方

B.行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大

C.行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练

D.行为描述式问题的资料不太容易记录