根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（)。

A．改变自己的投入或产出

B．改变自己对投入或产出的知觉

C．改变对照者的投入或产出

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

A.改变参照对象

B.改变对照者的投入或产出

C.改变对投入或产出的知觉

D.改变自己的投入或产出

E.辞职

A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B．员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C．员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A.改变自己的投入与收益

B.改变他人的投入与收益

C.自我解释

D.调换对象进行比较

E.制造人际矛盾

A.改变自己的投入

B.维持自己的产出

C.抱怨甚至辞去现在的工作

D.改变自我认知

A.改变自己的投入产出比

B.改变自我认知和对他人的看法

C.离开工作岗位

D.暴力发泄

A.目标设置理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

A.寻求更好地方式去表达

B.主动让别人了解自己

C.合理化的提出一些建议

D.融入自己的创新