情境面试是指在面试过程中，根据候选人针对某一特定工作情境所给出的应答表现，在统一评价标准的框架内，对其所具备的相关能力进行考察，并做出相应的评价（）

A.情境

B.目标

C.行动

D.结果

A.准时参与面试，与候选人简单互动寒暄

B.在面试过程中认真阅读候选人简历，并针对疑点做记录

C.认真倾听候选人的表达并做好记录

D.面试结束后，送候选人离开

A.面试过程中，针对过往项目经理泛泛而谈

B.面试过程中，询问理论性的问题，如你通常怎么解决紧急的事情

C.面试过程中，避免假设性的问题，根据具体情况询问实际采用的措施或行动

D.面试过程中，鼓励或引导候选人按照面试官期待的进行答复

A.小刘在面试时，看到有的考官一直埋头玩手机，有的考官故意放音乐，觉得考官们不礼貌，自尊心受到伤害，对所有发问闭口不言

B.小田过关斩将，进入某大型企业的最终招聘考核，但是面对层出不穷的难题、偏题，交卷时只答出了五道题

C.应届毕业生小张第一次参加某公司面试，只能勉强回答基本问题，对考官提出的偏难怪问题则紧张得说不出话来

D.员工小高向经理提交了实施方案，经理看完后，针对方案的时间成本、宣传效果等漏洞问题接连发问，小高无法回答，竟大声哭起来

A.根据情境性面试你会怎么做，面试官询问你会好好做这份工作吗，如果候选人说一定会努力做，可以判断这个人一定会好好做

B.多人面试，为了更好地了解每个人，需按顺序挨个面试

C.面试官开场介绍，说明自己是某事业部某岗位面试官，并简单说明本事业部做的业务是什么

A.直接反驳候选人的回答，指出候选人信息夸大

B.针对候选人回答的细节进一步追问，确认真实性

C.面试后针对有疑问的点进行进一步背调

D.造假是不诚信的表现，直接立即停止和这个候选人的沟通，不理会这种不诚信的候选人

A.面试开始前遇到一个临时事情，解决完后发现面试迟到了几分钟，面试官认为耽误的时间不长，无需做解释，直接开始面试

B.明天有事需请假，面试官去招聘系统看了自己的面试安排，通知HR取消面试并与候选人另约合适的面试时间

C.面试过程中与候选人对某个问题的理解不一致，面试官针对这个问题的细节与候选人开展激烈的讨论，利用自己丰富的学识让候选人信服

D.面试结束后，面试官在一个工作日内完成评价

A．由于候选人的表现跟自己十分相像而录取

B．面试过程中针对候选人的问题直接评论或表达自己的看法

C．适当沉默来获取更多候选人的信息

D．听到候选人对公司的负面表达直接抨击