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[单选题]

着眼于企业运营及管理绩效、经营与发展绩效的管理与控制,通过塑造绩效责任主体与绩效奖励对象,而实施效控制,在企业经营管理中称为()。

A.绩效控制

B.财务控制

C.避免控制

D.成本控制

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更多“着眼于企业运营及管理绩效、经营与发展绩效的管理与控制,通过塑造绩效责任主体与绩效奖励对象,而实施效控制,在企业经营管理中称为()。”相关的问题

第1题

正式实施绩效管理的第二个阶段是:()

A.考核

B.诊断与反馈

C.绩效实施

D.签订绩效合同

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第2题

为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定

A.项目绩效管理计划

B.绩效沟通

C.团队组建

D.薪酬管理

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第3题

企业应用绩效管理工具方法,一般按照()等程序进行。

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

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第4题

企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。()
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第5题

()是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第6题

政府绩效评估与管理研究的标志是《》一书的出版。

A.市政工作衡量:行政管理评估标准的调查

B.政府绩效评估与管理

C.公共部门绩效管理

D.绩效评估与管理

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第7题

绩效管理的流程包括()

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估与反馈

D.绩效回报

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第8题

中层管理者是绩效管理实施的关键主体之一,在绩效管理中主要承担哪些责任?

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第9题

对于绩效评估与绩效管理的关系,下面哪种说法是正确的()?

A.绩效管理是绩效评估的基础工程

B.绩效评估是推动管理的约束机制

C.绩效评估是绩效管理的目的

D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向

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第10题

绩效管理以绩效(物)为管理对象,围绕与绩效有关的工作事项进行管理,对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象,强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对,错)。
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