劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金（）

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

A.因单位过错解除劳动合同的

B.劳动者找到更好的工作要求解约的

C.劳动者违反服务期约定

D.劳动者违反竞业限制约定

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

A、用人单位承担违约金

B、雇主承担违约金

C、劳动者承担违约金

D、其他人承担违约金

E、私人承担违约金

A.经济补偿

B.经济赔偿

C.违约金

D.赔偿金

A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的

C.因劳动者原因致使劳动合同无效

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的