员工内部等级体系中，（）是员工内部等级的核心

A.岗位调整、职务晋降、员工转正

B.岗位调整、职务晋降、员工入职

C.岗位调整、员工入职、员工转正

D.岗位调整、职务晋降、特殊奖惩

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

A.职务

B.岗位等级

C.职员等级

D.职称

A.A.18

B.B.36

C.C.24

D.D.12

政务处分决定被（)的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。

A、撤销

B、变更

C、调整

D、维持