根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。（)

A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率

C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A.劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数

B.劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等

C.要编制企业按月需求的各工种总计划人数

D.要让各月投入的总人数保持均衡

E.劳动力计划一般用表格的形式表达

A.横道图计划

B.劳动力需求计划

C.物资需求计划

D.双代号网络计划

E.单代号网络计划

A.控制性进度计划

B.劳动力需求计划

C.指导性进度计划

D.实施性进度计划

A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C.要准确计算工程量和施工期限

D.组织施工流水线生产

A.未来需求

B.直接需求

C.特殊生产需求

D.是一种派生需求

A.经验比较法

B.统计分析法

C.分项综合系数法

D.概算定额法

A.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线

C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜的

D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分