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[单选题]

以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员,这体现了招聘的()原则。

A.全面考核

B.择优录取

C.经济实惠

D.效率优先

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更多“以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员,这体现了招聘的()原则。”相关的问题

第1题

“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上,选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的()

A.择优录用原则

B.统筹安排原则

C.客观真实原则

D.就地就近原则

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第2题

招聘信息的原则不包括()

A.广泛原则

B.效率原则

C.层次原则

D.全面原则

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第3题

知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

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第4题

企业领导在招聘中说,凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的()问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第5题

招聘成功的首要因素是:()。

A.成本预算合理

B.有一个全面、可靠的方案

C.流程清晰

D.招聘小组人员分工明确

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第6题

招聘的原则包括以下哪些内容()

A.经济适用

B.公开公平

C.全面择优

D.宁缺毋滥

E.双向选择

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第7题

组织在招聘过程中,会遇到有限的招聘资金会使招聘渠道和招聘方法可选择余地较小,影响招聘效果,这体现()因素对组织招聘的影响。

A.组织的形象

B.组织的用人政策

C.招聘渠道的费用

D.招聘预算

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第8题

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A.④③②①

B.①④②③

C.②④③①

D.④②③①

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第9题

通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用
通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用

A.提供人力资源信息

B.预测人员需要

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

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第10题

人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。

A.招聘合适的员工

B.上岗

C.员工考核

D.员工培训

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