达成下列哪些内容后，绩效可以如期发放（）

A.新单达成小于1万，收费奖30%发放

B.新单达成2万，收费奖60%发放

C.新单达成3.5万，收费奖110%发放

D.新单达成1万，收费奖50%发放

A．3000

B．4000

C．5000

D．6000

A.为了提升公司管理水平

B.为了改变绩效考核制度

C.为了改变工资发放方式，改变薪酬结构组成

D.为了提高绩效管理意识，提升组织效能，最终促进集团年度销售目标达成

A.当月绩效正常发放

B.当月工资正常发放

C.当月工资暂停发放

D.当月岗补正常发放

A.活动

B.过程

C.产品/服务

D.体系

E.组织的管理

A.人脸识别-回执-回访-审核

B.回执-人脸识别-回访-审核

C.审核-人脸识别-回执-回访

D.人脸识别-审核-回执—回访

A.当月处于承保状态且未发放FYC的保单

B.保单回执于下一自然月7日（含）前客户签收，10日（含）回执回销，17日（含）前回访成功

C.剔除犹豫期内退减保的保费

D.保单回执于次月10日（含）前客户签收且交回公司回销，20日（含）前回访成功

A.除底薪（按上班天数发放）和业绩提成（经纪人需要达到4000的起提线，当月入职的除外），其他补助、绩效奖金、津贴全部没有

B.底薪、补助、津贴、绩效和提成都正常发放

C.底薪、补助、津贴和提成都正常发放

D.底薪、补助、绩效和提成都正常发放

A.绩效管理体系

B.公司战略地图

C.公司关键绩效指标

D.部门绩效指标