A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
第5题
A、人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标
B、离职原因分析,离职人员工龄,关键离职岗位,离职年龄,职级,薪资,工作年限,离人数属于人员离职数据指标
C、招聘质量,招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标
D、人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标
第7题
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