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[判断题]
部门运营目标是从组织目标到次级组织目标，再到部门目标，最后到个人目标。()
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第1题
目标管理法的实施过程是 （）
A.从整体组织目标到部门目标，再到经营单位目标，最后到个人目标
B.从整体组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标
C.从部门目标到个人目标，再到整体组织目标，最后到经营单位目标
D.从经营单位目标到整体组织目标，再到部门目标，最后到个人目标
第3题
关于目标管理，说法正确的是()。
A.一个组织总目标的确定是目标管理的起点。
B.计划是目标管理的基础。
C.目标从制定到实施都是组织行为的重要表现。
D.首先要实现组织整体目标，再实现部门目标，最后实现个人目标。
第4题
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（）。
A.必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B.个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C.确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D.以上都对
第6题
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，
个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文义的是（）。
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第7题
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，
个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文义的是（）。
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第8题
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，
个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
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下列陈述符合文义的是（）。
第9题
企业的方针目标纵向展开，包括从最高管理者展开到管理层、管理层展开到分管部门、部门展开到班组以及（）
A.本组织展开到协作配套组织
B.班组或岗位目标展开到措施
C.组织内的部门展开到职能部门
D.企业方针展开到目标及措施
第10题
企业的方针目标纵向展开除从最高管理者展开到管理层、管理层展开到分管部门、部门展开到班组以外，还应包括（）。
A.本组织展开到协作配套组织
B.班组或岗位目标展开到措施
C.组织内的部门展开到职能部门
D.企业方针展开到目标
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