人事考评的偏差有（）

A.第一印象

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

A.“近因效应”

B.“晕轮效应”

C.“定势效应”

D.“社会刻板效应”

A.社会认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应

B.刻板印象是指对一件事物的想法及观念，就像刻在木板上一样难以更改、磨灭

C.与首因效应相近的还有另一种现象叫“晕轮效应”

D.投射效应是一种以己度人的知觉倾向

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

E.成见效应

A.近因效应

B.木桶效应

C.晕轮效应

D.首因效应

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

A.近因效应

B.晕轮效应

C.第一印象

D.刻板印象

A.考核标准不清晰

B.晕轮效应

C.考评者的主观发挥

D.系统性误差

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.晕轮效应

A.晕轮效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.投射效应