A.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
B.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资
C.超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D.在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
第1题
A.当地最低工资
B.与职工商议
C.劳动合同规定
D.劳动合同规定工资的70%
第2题
A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬
D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的,不支付延长工作小间工资报酬
E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
第4题
A.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
B.用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
D.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
第5题
A.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬
第7题
A、实际上,用人单位可以克扣劳动者的工资
B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿
C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害
D、两部法律规定之间存在冲突,应当修正
第8题
A.第一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付四倍的工资
第9题
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者支付1年的工资
C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
第10题
A.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
B.无需向劳动者支付经济补偿
C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
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