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[判断题]

人职匹配的理论很经典，在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。（)

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更多“人职匹配的理论很经典，在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。()”相关的问题

第1题

招聘与选拔标准的匹配理论包括（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第2题

为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

很多小公司处于初创的阶段，已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第4题

依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（)。

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

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第5题

不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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第6题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)
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第7题

为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召，某企业扩大招聘规模，计划在年内招聘高校毕业生240名，但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训，并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人：（)

A.6

B.12

C.14

D.28

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第8题

霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。（)
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第9题

我国国土空间很大，适宜人居住和发展的空间也很大大，所以发展半小时经济圈要强调集约发展。（）
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第10题

企业在发展的过程中犯的最大的错误是什么()
企业在发展的过程中犯的最大的错误是什么（)

A、招聘新人上出现失误

B、某个业务没有发展好

C、完美地错过一个时代

D、某个活动没有组织好

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