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[单选题]

（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划

答案
B、培训评估
解析：一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效的实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制订、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
发布时间：2022-02-01
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第1题

培训的步骤为()和不断辅导。
培训的步骤为（)和不断辅导。

A.制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估

B.实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估

C.制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析

D.培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

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第2题

制定（)是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训制度

D.培训评估方案

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第3题

（)是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

A.培训目的

B.培训项目实施

C.培训需求

D.培训评估

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第4题

培训五步法包括（）（按顺序选择）

A.培训计划

B.培训准备

C.培训需求

D.培训评估

E.培训实施

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第5题

培训评估结论是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。（)
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第6题

培训过程的第一个环节是（)。

A.培训教学设计

B.培训需求分析

C.培训信息收集

D.培训计划

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第7题

培训过程的第一阶段是（)。

A.培训需求分析

B.培训调研

C.培训目标的设定

D.培训内容的选择

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第8题

（)是指企业根据培训需求分析结构，对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。

A.培训评估计划

B.培训计划

C.战略计划

D.需求计划

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第9题

企业培训开发体系不包括（）

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训评估体系

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第10题

员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。（）
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第11题

企业和个人从培训当中获得的收益是：（)。

A.培训评估

B.培训效果

C.培训有效性

D.培训决策

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