当工资率处在低于市场均衡工资率时,短期内（）

A.劳动力供求

B.劳动力供给量

C.劳动力需求量

D.劳动力需求

A.劳动力需求的自身工资弹性为负

B.劳动力需求的自身工资弹性为正

C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

A．劳动力需求的自身工资弹性为负

B．劳动力需求的自身工资弹性为正

C．反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

D．指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E．其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

B.均衡工资率和均衡就业量同时下降

C.均衡工资率上升，均衡就业量下降

D.均衡工资率和均衡就业量同时上升

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率下降，均衡就业量上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时上升

A.均衡工资率下降，均衡就业率上升

B.均衡工资率上降，均衡就业率下升

C.均衡工资率和均衡就业率同时上升

D.均衡工资率和均衡就业率同时下降

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（)所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

劳动力供给弹性是指（)。

A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平

C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（)。

A.劳动力需求曲线缺乏弹性

B.劳动力需求曲线是单位弹性的

C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的

D.劳动力需求曲线是富有弹性的