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[判断题]

作为中高层管理者，职业规划是绩效考评的一个重要部分。（)

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第1题

所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。（)

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第2题

改进管理者的技能也无法克服绩效考评中存在的错误。（)

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第3题

绩效目标是绩效计划中的重要部分（)

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第4题

对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准。（)

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第5题

绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

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第6题

绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（)

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第7题

绩效考评应当与全面预算控制结合使用，特别是作为预算考评环节的重要补充。（)

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第8题

绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。（)

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第9题

绩效考评的指标越全面越有利于绩效考评的有效进行。（)

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第10题

工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分，在具体实施之前也要制定明确的目标。（)

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