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[单选题]

下列关于内容效度的说法,有误的一项()

A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法

B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法

C.内容效度主要应用于成就测验,也适用于某些用于选拔和分类的职业测验

D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题

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更多“下列关于内容效度的说法,有误的一项()”相关的问题

第1题

下列选项中不是真正效度的是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.表面效度

D.校标效度

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第2题

内容效度的评价中,专家人数最少不少于()

A.2人

B.3人

C.5人

D.10人

E.越多越好

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第3题

招聘方法的效度评估包括()。

A.预测效度

B.同测效度

C.稳定效度

D.内容效度

E.效标效度

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第4题

测量政府绩效评估效度最重要的指标是内容效度。()
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第5题

行力的有效性程度()

A.稳定效度

B.内容效度

C.同测效度

D.预测效度

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第6题

测验的效度可以分为()

A.结构效度

B.内容效度

C.实证效度

D.表面效度

E.区分效度

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第7题

项目的定型分析包括考虑内容效度、题目编写的()等。

A.难度

B.形式

C.恰当性

D.有效性

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第8题

下面不属于观察效度的是()

A.内容效度

B.描述效度

C.解释效度

D.时间效度

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第9题

效度可分为内容效度、结构效度和关联效度。()
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第10题

内容效度,就是指实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度。()
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