A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法
B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法
C.内容效度主要应用于成就测验,也适用于某些用于选拔和分类的职业测验
D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题
第1题
A.内容效度
B.构想效度
C.表面效度
D.校标效度
第2题
A.2人
B.3人
C.5人
D.10人
E.越多越好
第3题
A.预测效度
B.同测效度
C.稳定效度
D.内容效度
E.效标效度
第4题
第5题
A.稳定效度
B.内容效度
C.同测效度
D.预测效度
第6题
A.结构效度
C.实证效度
D.表面效度
E.区分效度
第7题
A.难度
B.形式
C.恰当性
D.有效性
第8题
B.描述效度
C.解释效度
D.时间效度
第9题
第10题
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