员工离职申请经核准后，由部门于离职日（）通知员工本人，做好相关工作及工具交接事宜

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

A.3

B.7

C.15

D.30

A.发送离职邮件

B.员工本人办理HER离职流程

C.校长办理HER离职流程

D.校长快递离职材料至总部

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司

A.建立离职员工的人才库并定期更新

B.与离职员工保持沟通，并建立持续、良好的关系

C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步

D.为在职或离职员工打造创业孵化器

A．5个自然日

B．5个工作日

C．3个自然日

D．3个工作日

A．离职员工的直接上级

B．离职员工的隔级上级

C．部门负责人

D．部门分管领导

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

B．员工离职分辞职、辞退、开除、三种情况

C．对出现违反以上行为规范的现象，每出现一次，视情节轻重处以50—1000元的罚款，情节十分严重者予以开除

D．值班长（含）以上管理人员离职，《离职申请书》需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署；普通员工离职无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署

A.离职人数/平均员工数100%

B.任用人数/平均员工数100%

C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%

D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%

E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%