以下关于年假的描述，正确的是（）

A.调休以半个工作日为单位，以1:1的比例换算调休时间

B.当年度的年假不可跨自然年度累计

C.员工工龄满10年不满15年的，年休假10天

D.根据员工工龄情况进行年假调整，即日起享受

A.公司正式员工在公司服务满 12 个月以上者（以签定的正式合同开始时间为准），可开始享受带薪年假

B.如果请病假累计 1 个月以上的可继续享受带薪年假

C.每年年假清零时间为3月1号

D.年假不可与法定节假日、双休连休

A.事假、病假时长＜3天的，其审批流程为：直接主管-经理级

B.事假、病假以天为单位，，请假最小时间为一天

C.事假、病假时长≥3天的，其审批流程为：直接主管-部门经理-人力资源部-分管副总

D.满一年，享有5天年假，每多一年赠加1天，最多不超过15天

A.员工转正后就可以休年假

B.年假最小请假单位是1天

C.累计工龄满1年不满10年的，年假为5天

D.年假可以分两次休完

A.年假年度：1月1日-12月31日

B.年假可一次休也可分次休

C.当年度的年假不跨年度安排

D.在公司连续工作满一年才可享受年假

A．某员工2018年7月15日入职，2019年7月15日至2019年年底，可以休5天年假

B．某员工2016年7月15日入职，2019年1月1日起可以享受6天年假

C．某员工2017年7月15日入职，2018年由于工作原因未休的年假，2019年12月25日前仍可以使用

D．某员工2017年7月15日入职，2018年年假已休完，2019年6月31日离职时可以享受2天年假

A.有薪年假可以分次申请休假

B.当月休年假者，可视为全勤

C.每次休年假天数不少于1天（≥1天）

D.员工必须在获得批准后方可休假

A．病假期内以当地最低工资标准的80%计算

B．病假期内不予支付薪资

C．每次病假最长不得超过30天（含公休、年假及法定假日）

D．病假两天（含）的伙伴需提供正规医院开具的医生证明（因紧急而不能提前提交申请的，事后须补办）

A.春节有3天带薪年假，出勤则领取3倍工资

B.5天带薪年假，出勤则领取4倍工资

C.除年假，其他法定假日出勤则补休1天

D.除年假，其他法定假日出勤双倍工资

A.年假年度：1月1日-12月31日

B.年假可一次休也可分次休

C.当年度的年假最迟需于次年3月31日前休完

D.在公司连续工作满一年才可享受年假

A.1＜工作年限≤10，当年年假可享有5天

B.10＜工作年限＜20，当年年假可享有10天

C.工作年限≥20，当年年假可享有15天

D.原则上当年年假应于当年年底前休完，可申请延长至次年3月31日