在绩效管理中,一般以 .为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%~70%（）

A.同级考评

B.上级考评

C.下级考评

D.自我考评

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评

A.“3E”评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度考评分

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次