试用层级增员奖励上不封顶，同1月起实施标准。引导增员人（增员主力军为主管和准主管）持续关注新人成长，引导新人提升产能。试用层级发放时间：自被增员人录入系统起（）个月内计发

A.待上岗新人必须参加公司统一组织的新人培训班

B.营销员签订《代理合同》前，需提供公司要求的各项资料

C.各层级新筹主管须经分公司面试合格方可参加培训

D.增员人与被增员人一定要在同一营业区

A.待上岗新人必须参加公司统一组织的新人培训班

B.营销员签订《代理合同》前，需提供公司要求的各项资料

C.在新人不熟悉微信上岗流程的情况下，可以由增员人的微信代替操作

D.增员人与被增员人可以不在同一四级机构

A.入职即入钻

B.快速达成转正标准

C.转正即增员

D.转正即做导师

A.公司默认营销员的增员人或直接主管为其担保人

B.无增员人，则由四级机构负责人作为其担保人

C.若原担保人离司、失踪、死亡或丧失担保能力时，则新担保人为营销员的上级直接主管

D.无上级主管，则由四级机构负责人作为其担保人

A.入司即钻石

B.二转即增员

C.上岗

D.转正即会员

A.检查一下当前网络是否为WiFi环境，若WiFi开启，先关闭WiFi网络，然后开启4G网

B.检查4G网络是否正常，若在切换到4G网且信号正常的情况下问题仍未解决，可清理一下手机微信内存

C.找其他人重新发一个增员链接打开

D.拿师傅的手机操作

A.新人、主管、绩优、师资

B.新人、主管、数字、绩优

C.新人、主管、绩优、产品

D.教材、新人、主管、绩优

A.6人

B.5人

C.4人

D.3人

A.身份证原件

B.增员表原件

C.户口簿

D.《参保职工社会保障码和姓名差错更正申报表》

A.个人累计FYC4500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

B.个人累计FYC3500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

C.个人累计FYC3000、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

D.个人累计FYC1500、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

A.主管（复核员）可兼任验印员

B.验印员可兼任建库员

C.主管（复核员）不能兼任建库员

D.主管（复核员）不可兼任验印员