人力资源管理是提高（）和产品质量的有效手段

A.知识管理

B.资源管理

C.人力资源管理

D.技术管理

人力资源管理活动的最终目标是()

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

是建立合理有效的知识获取和交流的程序，以提高企业的学习和工作能力。

A．知识管理

B．资源管理

C．人力资源管理

D．技术管理

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

A.人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战

B.外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成

C.人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构

D.人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

A.项目治理

B.组织理论