对于岗位匹配的主要因素有岗位特征与个人特征匹配。（）

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

D.岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

D.岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

A.岗位特征与个人特征匹配

B.注重能力拓展

C.主动适应环境

D.岗位要求与个人素质匹配

E.岗位要求与个人能力匹配

A.主动适应环境

B.岗位要求与个人能力匹配

C.岗位特征与个人特征匹配

D.岗位要求与个人素质匹配

E.注重能力拓展

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人-职业匹配

A.匹配原理

B.个体差异性原理

C.心理可测量原理

D.公平竞争原理

A.具有不同个性特征的人有机结合起来

B.具有不同特征的岗位有机结合起来

C.将具有不同特征的人与不同特征的岗位有机结合起来

D.工作的报酬与个人的动力相匹配

A.根据部门岗位说明书中岗位工作职责、工作内容归纳提炼指标。主要用于分解部门、个人绩效指标。当岗位职责内容与KPI指标内容有重叠的地方，以KPI划定范围为主

B.工作态度是工作能力向工作业绩转换的中介。该方法仅把工作态度与个工作结果链接，不考虑工作能力因素

C.针对员工成功完成本岗位工作任务（人岗匹配），主要通过构建岗位胜任特征模型来设计指标

D.根据工作职责和部门工作计划，设定个人工作目标，采取定量和定性结合（定性为主）考核方式，通过员工工作效率和效果改进，促进部门KP指标的达成

A.与职业岗位的匹配性

B.后天获得性

C.可累积性

D.发展性