试用期员工累积负分达到5分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同（）

A.1

B.3

C.5

D.8

A.20

B.25

C.30

D.50

A.正常通过试用期

B.提前通过试用期

C.延长试用期

D.未能通过试用期

A.60

B.70

C.80

D.90

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.试用期员工绩效考核成绩出现1次A+标兵或2次A优秀时，可申请提前转正

B.试用期员工绩效考核成绩为B合格时，则继续试用

C.试用期员工绩效考核成绩出现2次C待改进或1次D不可接受时，视为不符合录用条件，公司有权随时解除劳动合同并无需支付任何经济补偿

A.OA平台

B.HR系统

C.项目管理系统

D.员工试用期考核系统

A.1

B.2

C.3

D.4

A.正式员工提前15天，试用期员工提前3天

B.正式员工提前30天，试用期员工提前3天

C.正式员工提前15天，试用期员工提前5天

D.正式员工提前30天，试用期员工提前5天

A.经理级以下试用期1个月

B.经理级以上试用期2个月

C.级理级以下试用期2个月

D.经理级以上试用期3个月

A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

C.若劳动合同仅约定试用期的，该期限不视为劳动合同期限

D.试用期包含在劳动合同期限内