员工请假方式（除公休假期以外的请假，如婚假、产假、病假等）（）

A.试用期员工达到法定年龄可享受带新婚假

B.员工请婚假，须提前一周填写钉钉请假申请

C.婚假逢节假日、公休，一律计入婚假期

D.婚假原则上必须一次性休完，不可拆分来享受

A.除了每月的公休假期，其余假期都需要走流程申请

B.开始时间/结束时间要按照排班一致

C.如多次申请同类型假期可使用添加请假方式，不同类型假期则需分开申请

D.婚假、丧假需要开相关证明（婚假需要结婚证复印件；丧假需要村委开证明盖章）

A.员工请事假半天以上的，必须提前办理请假审批手续

B.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过国家规定的月制度工作日

C.事假假期不含公休假日和法定节假日

D.员工申请事假无需工作满一年

A.请假原则:需有工作代理与代理人，以不影响工作为前提

B.员工申请2天（含）以内假期，皆应事先口头告知主管，并在企业微信中提交请假申请

C.申请5天以上假期，需提前30天填写请假申请

D.员工请假（除病假外，均需事先请准）不论假别均应说明理由，如请假理由不充分，或有碍工作时，主管可斟酌情缩短假期或改期请假，始予准假

A.年假工资：员工在年假期间内享受全额薪资

B.病假工资：病假按照请假天数进行扣款

C.事假工资：事假需扣除当日全额薪资

D.婚丧假、孕期产检假、产假、陪产假：员工在上述规定假期内享受基本工资

B．3天以上的假期除了中心、管理中心领导批准，还需经过公司总经理的审批

C．如员工确有需要去往中国大陆范围以外的地区（包括港澳台），均需总经理进行审批

D．如有特殊情况，可与中心负责人口头确定请假事宜，同时报备管理中心。假期结束后1个工作日内，提交《请假单》。2个工作日内未按要求补提交者，一律视为旷工。未经请假程序而不在岗者，即视作旷工

A.通用审批

B.请假审批

C.不用走审批