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[单选题]

()不是战略性绩效管理工具

A.VA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法

答案
A、VA
更多“()不是战略性绩效管理工具”相关的问题

第1题

目标管理法
的实质是目标绩效导向的自我管理。()

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第2题

目标管理法评价绩效主要根据()

A.A.工作本身

B.B.工作性质

C.C.工作条件

D.D.工作产出的结果

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第3题

现代绩效评估更多采用的是()

A.小组评议法

B.工作标准法

C.目标管理法

D.排列评估法

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第4题

平衡记分卡是一个有效的绩效管理工具,也是一个有效的战略管理工具()
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第5题

组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估。现代绩效评估更多采用()

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.业绩表评估法

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第6题

在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心发

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第7题

不仅在计划工作中可以采用,同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是()

A.评分表法

B.目标管理法

C.多人比较法

D.承包责任制

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第8题

以下哪项不是绩效沟通的关键要素()

A.达成目标

B.结果反馈

C.绩效提升

D.薪酬水平

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第9题

实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。现代绩效评估更多采用()

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.工作标准法

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第10题

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标,然后,由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标,是绩效考评方法的()。

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

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第11题

下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是()

A.平衡计分卡

B.基于杠杆超越的目标管理法

C.行为锚定评价法

D.关键绩效指标法

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