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下列哪些情形属于新员工的试用期不合格?()

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.严重违反公司劳动纪律

C.请假5天

D.违反国家法律法规

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更多“下列哪些情形属于新员工的试用期不合格?()”相关的问题

第1题

入职时提供了()证件、资料属于试用期不符合录用条件。

A.笃实

B.真诚

C.虚假

D.真实

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第2题

公司可以解除劳动合同的情况有:()

A.员工与上级发生冲突

B.员工严重违反公司劳动纪律的行为

C.员工盗窃、贪污、挪用、侵占公款,故意毁损公司财产的

D.员工入职时提供了虚假资料

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第3题

被发现在招聘时对有关问题作了虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的,属于严重违反公司制度的行为。()
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第4题

哪项不属于试用期不符合录用条件项目?()

A.报销公司账目,归还公司欠款

B.严重违反公司劳动纪律的行为

C.违反法律法规,被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

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第5题

员工违反以下哪些行为,公司将与其解除劳动合同?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别,不办手续,造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的

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第6题

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()

A.试用期内被证明符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

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第7题

严重违反劳动纪律或公司规章制度的,解除劳动合同。 ()
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第8题

营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训,并在日常工作进行监督和考核。()
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第9题

未经批准擅自离开工作岗位属于严重违反劳动纪律的行为。()
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第10题

员工手册中,共有()条严重违反劳动纪律的情形,如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

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