人力资源的合理利用包括制定劳动定额、编制定员、合理排班等（）

为了（)，（)要有先进合理的劳动定额和劳动组织及精干的组织机构。

车站排班要均匀、合理，员工排班原则上每周工时不能超过50小时。（）

在制定内部市场化考核制度时，应力求价格准确，全面，合理，并编制成册，内部发行。（)

劳动管理的主要内容，一般包括职位分类、岗位责任制、设置精干高效的管理机构及制定科学合理的劳动定额等。（)

司法的基本要求包括正确合法及时公正合理等内容（）

婴幼儿合理膳食包括：色彩鲜艳、合理搭配、合理烹调、合理安排、保证卫生。（)

仓库根据劳动定额标准和全年的物资仓储计划制定各项（),合理配置劳动组织及机械设备。

劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率（）

采用合理低价法不得要求编制施工组织设计。（)

节能降耗管理就是为了合理利用能源。（)

合法、合理是编制招标文件要遵循的原则（）