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[主观题]

转正后的员工结婚,所在公司所致新婚贺仪人民币()元

A.200

B.500

C.1000

D.根据员工表现酌情而定

暂无答案
更多“转正后的员工结婚,所在公司所致新婚贺仪人民币()元”相关的问题

第1题

华天员工上班时须佩戴厂牌,否则,门卫将会拒绝你进入公司,由此而造成的损失由()承担。

A.所在部门

B.所在公司

C.所在工序

D.员工本人

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第2题

如果下级员工赠送上级过节期间的土特产,价格超过100元,无法推辞,作为上级应该怎么妥善处理?()

A.可以折算现金给员工

B.回赠给员工同等价位的礼品

C.给员工说清楚是公司制度规定,不能违反,以免伤员工的心

D.公司禁令,一概不收

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第3题

下列说法正确的有()?

A.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工,试用期结束转正后,根据公司相关规定纳入考核范围

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第4题

公司正式员工按法定结婚年龄女()周岁、男()周岁结婚的,员工可享受()天带薪婚假

A.20、22、5

B.18、22、3

C.20、20、5

D.20、25、5

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第5题

员工通过电话、电子邮件等方式向公司表达自己的想法,公司对员工的意见和建议将()。

A.做出相应的答复

B.不做答复

C.视情况而定

D.看责任人而定

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第6题

经理级以下员工提报的创新通过店经理审批过奖励(),在本店使用一个月【经理级人员的创新直接在本店使用一个月】,效果理想的话,可()
经理级以下员工提报的创新通过店经理审批过奖励(),在本店使用一个月【经理级人员的创新直接在本店使用一个月】,效果理想的话,可()

A.10-60新元

B.50-200新元

C.上报给所在抱团组长进行投票

D.分管副总确认

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第7题

根据限定因素对员工表现进行考核的工作效率评价方法称为_________。

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第8题

员工子女结婚可休假3天,员工及配偶的兄弟姐妹(不包含表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹)结婚可休假1天。()
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第9题

公司按照规章制度、岗位职责说明、工作目标、工作计划等,对未尽勤勉义务、违规失职或违法犯罪的员工,视情节轻重给予相应的处罚;员工主动承认错误、积极配合调查或寻求解决办法的,公司可酌情从轻、减轻处理。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

员工若请事假理由不充分或请假后对公司的生产、工作有影响,()有权不予准假或酌情缩短假期。

A.领班

B.主管

C.部长

D.各级领导

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