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[主观题]

2015年丁公司为总部各部门经理级别以上职工提供自建单位宿舍免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工60名，每人提供一间单位宿舍免费使用，假定每间单位宿舍每月计提折旧 1 000 元；该公司共有副总裁以上高级管理人员 10 名，公司为其每人租赁一套月租金为 10 000 元的公寓

答案

解析：该公司每月应作如下账务处理:
借：管理费用 60 000
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 60 000
借：应付职工薪酬—非货币性福利 60 000
贷：累计折旧 60 000
借：管理费用 100 000
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 100 000
借：应付职工薪酬—非货币性福利 100 000
贷：其他应付款 100 000

发布时间：2022-01-28

纠错

更多“2015年丁公司为总部各部门经理级别以上职工提供自建单位宿舍免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工60名，每人提供一间单位宿舍免费使用，假定每间单位宿舍…”相关的问题

第1题

甲公司为液晶电视机生产企业，适用的增值税税率为17%。2×14年5月份有关职工薪酬的资料如下：（1）公司以其生产成本为8000元、售价（含增值税）为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司

A．应记入"生产成本"科目的金额为1170000元

B．资料（1）和资料（2）应确认职工薪酬共计1220000元

C．对上述汽车计提折旧时不需通过"应付职工薪酬"科目核算

D．应确认主营业务收入1000000元

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第2题

“金鹿普惠贷”业务中，国有控股企业(独资或直接控股)、事业单位转制企业正式编制人员职务为副总经理等高级管理人员(高级职称)或级别相当于正科级及以上的，最高授信额度()万元;职务为副总经理(高级职称)或级别相当于正科级以下普通员工以上的，最高授信额度()万元。

A.30;20

B.30;30

C.50;40

D.50;30

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第3题

根据《制程品质异常处理流程》定义：A级不良100PCS以上必须升级到____级别，500PCS以上必须升级到____级别。

A.经理副总

B.高级主管经理

C.高级工程师经理

D.副总总经理

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第4题

2015年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些职工从2015年1月1日起在该公司连续服务4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年和2016年未有管理人员离职，截至2016年年末累计确认负债150000元，在2017年有5人离职，预计2018年没有管理人员离职，2017年年末该

A.18750，120000

B.75000，125000

C.52500，202500

D.22050，225000

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第5题

2014年1月1日，B公司向其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2015年年末有20名管理人员离开B公司

A.750

B.1750

C.3500

D.1500

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第6题

M公司是一个大型汽车销售中心。2015年有关职工薪酬的业务如下。2015年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。（3）2015年12月20日，M公司与其中层管

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第7题

矿副总以上生产领导、职能科室副科级以上管理人员、生产一二线单位副科级及以上管理人员每人每季度查处“三违”不得少于()人次。

矿副总以上生产领导、职能科室副科级以上管理人员、生产一二线单位副科级及以上管理人员每人每季度查处“三违”不得少于（)人次。

A、1

B、2

C、3

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第8题

2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工是否接受裁减可以自由选择。该辞退计划的补偿标准为：工龄5年以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年的职工接受离职的有20人，工龄5年以上的职工接受裁减的有5人。未离职员工预计发生转岗培训费20万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划应确认的应付职工薪酬是（）

A.60万元

B.100万元

C.160万元

D.180万元

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第9题

甲公司为空调生产企业，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2015年末，甲公司将自产空调发放给全体职工，该公司共有200名职工，其中120名为直接生产员工，60名为销售人员，20名为总部管理人员，该空调的市场价格为0.45万元，成本为0.25万元，甲公司2015年应确认的销售费用的金额为（）

A.31.59万元

B.27万元

C.23.08万元

D.17.55万元

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第10题

高级管理人员是指公司的（）

A.经理

B.副经理

C.财务负责人

D.上市公司董事会秘书

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