企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）

A.工资调整办法

B.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.特殊情况下职工工资支付办法

D.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

A.工资支付办法

B.劳动定额标准

C.补充保险

D.考核奖惩制度

E.劳动安全卫生

A.工资支付办法

B.劳动定额标准

C.补充保险

D.考核奖惩制度

E.劳动安全卫生

B．职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书而提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

C．企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

D．工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

A.工资支付时间

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

A．最低工资

B．工资支付

C．工资决定

D．正常增长

A.健全工资决定和正常增长机制

B.加大税收调节力度

C.完善最低工资和工资支付保障制度

D.完善企业工资集体协商制度

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的平均工资水平

C.当地政府发布的工资指导线

D.当地政府发布的劳动力市场工资指导价位

E.其他与工资集体协商有关的情况

A.工资专项集体合同

B.工资专项集体合同，或者签订集体合同附件

C.集体合同附件

D.工资专项集体合同，并签订集体合同附件

A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

B.用人单位支付的工资可以以实物或者有价证券等形式代替货币形式支付

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

A.应核实工资是否由队长或班组长代发

B.农民工工资须本人领取并签字

C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D.工资可以半年一发

E.年末未足额支付的，下年可以补发