（）就指企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平决策

A.混合政策

B.拖后政策

C.市场追随政策

D.薪酬领袖政策

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

A.滞后型薪酬政策

B.领先型薪酬政策

C.跟随型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

A.滞后型薪酬政策

B.领先型薪酬政策

C.跟随型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

A.生活型薪酬体系

B. 职能型薪酬体系

C. 综合型薪酬体系

D. 职位型薪酬体系

A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

A.基本薪酬

B.职位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同