企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

A.灵活性和开放性

B.灵活性和针对性

C.开放性和针对性

D.选择性和针对性

A、针对性和灵活性

B、针对性和激励性

C、灵活性和激励性

D、科学性和权变性

A.混合策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先战略

A.根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

B.根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

C.仅仅根据工龄来确定薪酬等级

D.仅仅根据工作难度确定薪酬多少

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.能力薪酬

A.生活型薪酬体系

B. 职能型薪酬体系

C. 综合型薪酬体系

D. 职位型薪酬体系

A.越来越多的企业正从依据职位胜任素质支付薪酬，转向根据职位职责来支付薪酬

B.宽带薪酬将若干薪酬水平和薪酬区间合并成少数几个浮动范围更大的薪酬等级

C.宽带薪酬鼓励员工在不同职位间流动，有助于实施以团队为基础的高绩效管理系统

D.总报酬包括传统的经济性薪酬组成部分，还包括认可、有挑战性的工作等