制定培训计划的第一步是做具体的分析工作，分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。（)

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训反馈

A.培训需求分析

B.业务需求分析

C.市场调查

D.员工调查

A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

A.教学任务

B.培训任务

C.培训目标

D.培训效果

A.培训方案

B.培训教材

C.培训计划

D.培训提纲

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

A.证明劳动者不胜任工作

B.对劳动者进行工作培训或调岗

C.证明劳动者培训或调岗后仍不胜任工作

D.无需进行上述步骤，进行书面通知后可即行解除

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划