以下关于职位津贴描述错误的是（）

A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

A.劳务派遣单位应当根据《劳动合同法》的规定承担用人单位的义务

B.劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限合同

C.被派遣劳动者在无工作期间,由劳务派遣单位向其支付生活费

D.用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣到其他单位

A.标准职位名称

B.岗位职责

C.岗位职级

D.薪酬职级

A.职位分类法

B.职位等级法

C.记点法

D.因素比较法

A.在评价国外投资机会时，降低资本成本以反映政治风险

B.在投资所在国销售产品

C.用投资所在国的资本为其外国子公司融资

D.组织子公司的运营，以便每一个子公司都像独立公司那样拥有价值

A.母公司对子公司的长期股权投资与母公司在子公司所有者权益中所享有的份额应当相互抵消

B.非同一控制下的控股合并中，在购买日，母公司对子公司的长期股权投资大于母公司享有子公司可辨认净资产公允价值份额的差额，应当在商誉项目列示

C.母公司与子公司之间的债权与债务项目应当相互抵消，同时抵消应收款项的坏账准备和债券投资的减值准备

D.母公司与子公司之间的债券投资与应付债券相互抵消后，产生的差额应当计入投资收益项目

A．该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资

B．该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资

C．该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资

D．该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资