《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避

A.县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会

B.仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部部门的负责人担任

C.劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

E.仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。不得只指定一名仲裁员独任处理

A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定

B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决

C.仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决

D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭

C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人

D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成

B.当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员

C.当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，第三名仲裁员只能由当事人共同选定，并且由其担任首席仲裁员

D.当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员

E.当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会指定仲裁员

A.劳动合同签订地

B.劳动者住所地

C.用人单位所在地

D.劳动合同履行地

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行