更多“关于育成关系，若A直接育成B，B直接育成C，B离职后，A和C之间是间接育成关系（）”相关的问题
第1题
育成关系包括（）和
A.直接育成关系
B.间接育成关系
C.区育成关系
D.部育成关系
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第2题
组经理A直接育成组经理B,B直接育成组经理C,则B离职后,A和C之间的育成关系代数为（）
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第3题
A 推荐 B，B 推荐 C，则A 与 C 形成（）关系
A.直接推荐关系
B.间接推荐关系
C.育成关系
D.间接育成关系
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第4题
客户经理 B 增员客户经理 C，且都在部经理 A 的部内，若 B 和 C 同时晋升部经理，则 A 与 C 为（）关系
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第5题
育成关系根据出组的逻辑关系，称为（）
A.组育成关系
B.部育成关系
C.区育成关系
D.处育成关系
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第6题
室经理A育成室经理B，室经理B育成室经理C，如果B降为专员，室经理A和室经理C的间接室育成关系（）
A./中止
B./终止
C./不变
D./变为一代室育成关系
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第7题
部经理A增员客户经理B,客户经理B增员客户经理C，A与C之间构成（）关系
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第8题
A育成B，B育成C，B晋升一年内A可享受直接育成津贴比例为B的FYC的__，C晋升一年内，A可享受的间接育成津贴比例为C的FYC的__（）
A.13%，6%
B.13%，4%
C.8%，6%
D.8%，4%
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第9题
服务经理每直接育成一名服务经理，可一次性享受育成津贴（）；服务总监每直接育成一名服务总监，可一次性享受育成津贴
A.5000元，15000元
B.4800元，16000元
C.5000元，18000元
D.6000元，20000元
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第10题
原育成人若降级为AUM/FC时，育成奖金（），之后再晋升为主管时
A．停止发放
B．继续发放
C．不续接原育成关系
D．续接原育成关系
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第11题
组经理A直接育成组经理B，在2019年二季度考核中，A达标维持、B考核降级、B组的业务主任C晋升组经理，二季度考核后A和B是几代组育成关系（）
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