下列哪些人可以参加企业年金（）

A.试用期不合格，劳动合同当然无效

B.约定６个月试用期

C.经过考核成为正式员工

D.试用期期间解除与甲的劳动合同

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

A.1700

B.1500

C.2000

D.1800

A.调解部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.政府部门

D.自治机关

A.在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工

B.月代发工资≥3000元的劳务派遣员工

C.我行无违规记录、非试用期内的正式员工

D.试用期内的我行正式员工

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.公司被依法宣告破产的

C.劳动合同期满的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系