影响管理幅度的因素主要包括（）

A.工作能力

B.工作内容

C.工作条件

D.工作报酬

A.工作环境不稳定

B.所处管理层次较高的主管人员

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

A.组织规模

B.组织性质

C.管理幅度

D.信息传递速度

A.管理层次与管理幅度

B.企业战略

C.企业环境

D.地区分布

E.企业生命周期

A.管理幅度应该大些

B.管理幅度应该小些

C.管理层次应该多些

D.管理组织应该松散些

A.管理层次与管理跨度成反比关系

B.管理人员直接指挥、监督其下属的人数是管理跨度

C.组织中职位等级的数目是管理层次

D.管理跨度越大,管理层次就越多

A.管理幅度应当而且可以用一个数字来予以绝对规定

B.高层管理人员比基层的管理人员用于指挥和领导工作的时间要多一些

C.军事组织与其他类型组织不同，其管理幅度随着管理层次升高而缩小

D.高层管理者的有效管理幅度要小于基层管理者

A.直接管理的下属数量

B.所管理的部门数量

C.所管理的全部下属数量

D.间接管理的下属数量