针对面试候选人背景调查的意义在于（)。

A.心理测试

B.背景调查

C.体格检查

D.交流面试

A.背调告知候选人

B.确认背景调查公司表

C.准备背调问题

D.确认咨询对象

A.了解种类

B.制定控制策略

C.宣传培训

D.引起政府重视

A.从事面试的数量

B.平均每次面试的成本

C.被面试者对面试质量的评级

D.推荐的候选人被成功录用的比例

E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

A.工作经历中的任职时间与职位

B.工作内容和具体职责

C.工作能力、态度、个人品质

D.岗位薪酬和离职原因

A.了解问题严重程度

B.查找问题症结

C.分析问题原因

D.调查项目背景

A.接触

B.了解背景

C.准备

D.询问有关工作问题

A、所有候选人都有投票人赞成

B、有投票人赞成有的候选人

C、并非所有投票人不赞成所有候选人

D、并非所有投票人赞成所有候选人

A.中标候选人未提交履约保证金

B.中标候选人经营状况发生较大变化

C.中标候选人财务状况发生较大变化

D.中标候选人组织机构发生较大变化

E.中标候选人存在违法行为