下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）

A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

A.张某享有5天的带薪年休假

B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

A.应经张某与李某的一致同意

B.只需通知张某与李某

C.张某或李某主张以合理条件受让王某的份额的，王某必须将份额转让给张某或李某

D.朱某对转让前的企业债务承担无限连带责任

A.知情权

B.拒绝权

C.批评权和检举控告权

D.紧急避险权

A.2018年7月3日

B.2017年8月3日

C.2019年7月3日

D.2019年8月3日

A.张某故意整容成赵某外形的行为侵害了赵某的肖像权

B.张某整容后参加营利性模仿秀表演侵害了赵某的肖像权

C.张某整容后承接并拍摄商业广告的行为侵害了赵某的名誉权

D.张某的行为不构成对赵某人格权的侵害

A.王某的行为属于不道德的行为，应受道德谴责，但不应承担法律责任

B.由于张某已死亡，不具有民事主体资格，故王某的行为不构成侵权行为

C.张某的子女有权要求王某赔偿损失，包括精神损害

D.王某的行为构成对张某身体权的侵害，应承担侵权责任

A．因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同

B．张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同

C．在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同

D．甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金