日常管理功能组组长不仅要制定并执行职场出勤制度，做好出勤追踪管理；还要负责小组的运作、协调，组织本功能组成员例会，对功能组的运作成效进行有效的评估（）

A.出勤管理：制定并执行职场出勤制度，做好追踪管理

B.负责小组的运作、协调，组织本功能组成员例会，对功能组的运作成效进行有效的评估

C.经费管理

D.四会运作：干早、二早、大早

A.职场经理

B.职场负责人

C.职场日常管理功能组组长

D.职场绩效管理功能组组长

A.日常管理功能组组长

B.各功能组组长

C.职场经理

D.销售支持功能组组长

A.绩效管理系统 日常管理系统

B.绩效功能组组长 日常管理系统

C.绩效管理系统 绩效功能组组长

A.机构负责人

B.职场经理

C.日常管理功能组组长

D.绩效管理功能组组长

A.机构经理

B.职场经理

C.日常管理功能组组长

A.自己

B.辅导训练功能组组长

C.辅导训练功能组副组长

D.辅导训练功能组组员

E.日常管理功能组组长

A.落实会议经营动作

B.执行参会管理制度、追踪职场出勤率和活动量

C.做好其他功能组协调，制定行事历

D.职场布置和文化建设

E.职场经费管理

A.落实会议经营动作

B.执行参会管理制度

C.追踪职场出勤率和活动量

D.做好其他功能组协调

E.制定行事历

A.有效人力45人（含）以上

B.有效人力30人（含）以上

C.搭建增员支持功能组+日常管理功能组+辅导训练功能组+绩效管理功能组组长

D.搭建增员支持功能组+日常管理功能组+辅导训练功能组+销售支持功能组+绩效管理功能组组长