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下面关于绩效反馈的STAR/AR的含义，表述错误的是（）

A.S/T：员工所面临的情况或任务

B.员工采取的行动或没采取的行动

C.R：问题

D.行动建议

E.R：预期结果

答案
A、S/T：员工所面临的情况或任务
发布时间：2022-05-25
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第1题

任何员工如发现地铁范围内或附近任何地方着火或冒烟，必须立即报警并采取采取行动扑救（）
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第2题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

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第3题

对于系统负责人给予岗位员工的临时性任务，需采取更加积极地行动推动目标的完成（）
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第4题

上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。这是绩效管理的（）环节

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第5题

在初期火灾处置程序和措施中，发生火灾时，起火部位现场员工应当于1min内形成灭火第一战斗力量，在第一时间内采取相应措施。下列不属于第一时间内应采取的措施的是（）

A.灭火器材、设施附近的员工利用现场灭火器、消火栓等器材、设施灭火

B.电话或火灾报警按钮附近的员工打“119”电话报警、报告消防控制室或单位值班人员

C.灭火行动组根据火灾情况利用本单位的消防器材、设施扑救火灾

D.安全出口或通道附近的员工负责引导人员进行疏散

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第6题

公司《质量绩效管理制度》中规定，员工本职工作之外发现重大质量隐患或批量质量事故隐患进行及时反馈，经采取有效措施避免质量问题发生的，对先进个人给予（）元正激励。

A.100-1000

B.200-2000

C.300-3000

D.400-4000

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第7题

（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

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第8题

营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”，少做“()”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不
营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（)”，少做“（)”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不

应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用

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第9题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（)。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

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第10题

对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误（）
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第11题

任何员工如发现地铁范围内或附近任何地方着火或冒烟，必须等待行调授权后才能报警并采取行动扑救（）
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