新入职护士规范化培训结束后实施的专业考核是（）

A.培训结业考核

B.考核内容

C.考核方式

D.以上全部都对

A.完成培训后

B.考核合格后

C.参加培训后

D.授权通过后

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.具备 1 年以上工作经验的注册护士

B.接受过急诊新入科培训并考核合格

C.接受过急诊专业 6个月准入培训并考核合格

D.护理人员离开急诊科岗位 6 个月以上者，需重新培训考核准入

A.由酒店运营经理每月对厨师做周期性培训和考核

B.由店长或餐厅主管负责对新入职厨师进行培训和考核

C.厨师长负责新入职厨师的出菜质量

D.由客人对菜品色、香、味、美、口味及投诉率来进行考核

A.考核不合格

B.思想不稳定

C.业务能力一般

D.有精神疾病

A.绩效理论和方法考核

B.绩效理论和方法培训

C.绩效理论培训

D.绩效方法考核

A.岗前培训及考核

B.科室考核

C.结业考核

D.毕业考核

某医院引进分层管理对护士进行分层培训考核，使用实施一年后取得了较好的成绩，护士参与培训率和培训合格率大幅度提升，新护士临床胜任能力提高，病人安全和护理质量得到了提高。全院处于良好的学习氛围之中。护士分层管理为什么能提升他们到临床专业能力？临床专业能力可以通过哪些方面进行测量和考核？