在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提高员工敬业度

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.②③④

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

A.有效感知企业福利，提高工作积极性

B.自主选择福利产品，满足员工个人需求

C.可享受福利额度更高，福利报销额度增加

D.成为薪e卡客户，享受优质金融服务

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.需求和供给均缺乏弹性

B.供给富有弹性而需求缺乏弹性

C.需求和供给均富有弹性

D.需求富有弹性而供给缺乏弹性