A.降低被派遣劳动者的待遇
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳动派遣单位的违法行为
D.被派遣劳动者可能跳槽
第1题
A.劳务派遣单位应当根据《劳动合同法》的规定承担用人单位的义务
B.劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限合同
C.被派遣劳动者在无工作期间,由劳务派遣单位向其支付生活费
D.用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣到其他单位
第3题
A.劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间
B.劳务派遣单位取得用人单位资质,只需要进行工商登记
C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法
D.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
第4题
A.用人单位不得设立劳务派遣单位,向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位设立劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第6题
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准
E.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
第7题
A.劳务派遣单位不得暂扣被派遣劳动者每月部分工资作为其年终奖金
B.劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作,被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位
C.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬
D.劳务派遣单位可以两个月发放一次工资,但是每个月都必须发放不低于当地最低工资标准的生活费
第8题
A.劳务派遣中存在两种合同关系
B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬
C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
第9题
A.劳务派遣单位与劳动者签订了一年的劳动合同
B.劳务派遣单位提前收取了劳动者的培训费用
C.在劳务派遣单位工作不满的情况下,劳动者如果无工作,应同样支付与平时一致的工资
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行
第10题
A.末经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
B.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行单独培训
C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
D.生产经营单位接收学生实习的,应当对实习学生提供必要的劳动防护用品
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